为了认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，进一步做好
新冠肺炎疫情防控工作，切实维护公司员工身体健康和生命
安全，根据公司整体防控工作要求,现制定公司关于防控新
冠肺炎疫情的员工工作指引。
一、工作目标
坚持以员工为中心，把广老员工的生命安全和身体健康
放在第一位，全面动员，全面部署，全面加强工作，坚决打
赢新冠肺炎疫情防控的人民战争，维护员工安全和健康，维
护公司稳定。引导员工在新冠肺炎疫情防控大课堂中不断锤
炼品质、坚定自信。
二、工作要求
（一）坚决贯彻落实疫情防控工作要求，责任到岗，任
务到人。全覆盖、无遗漏、精准掌握全体员工情况，建立疫
情防控重点地区员工工作台账并动态更新，实时掌握数据信
息，及时按要求报送相关数据材料，确保各项防控工作落实
到位，万无一失。
（二）在确保疫情防控工作落实到位的基础上，统筹兼
顾开展思想政治教育、心理健康教育、资助、就业创业等各
项工作。加强对员工的人文关怀，及时为困难员工提供个性
化帮扶。
（三）深入挖掘疫情防控工作中丰富的、生动的思想政治教育资源，结合身边人、身边事，开展内容丰富、形式多样的爱国主义教育活动，向员工传递正能量，弘扬爱国主义精神，强化铸魂育人。
三、工作指引
（一）返校前
1.各公司对全体员工进行排查，摸清寒假期间员工动向，
全面了解、动态掌握员工健康状况。密切关注重点疫区员工
情况和其他身体异常员工情况，建立员工健康管理工作台账。
2.动态跟踪员工健康情况，实时更新员工信息，贯彻落
实公司员工疫情日报制度，每天上午 9:00 前完成疫情日报
数据报送工作，遇有紧急和特殊情况第一时间上报员工处。
3.及时将公司防控工作要求及相关安排传达至每一位
员工。坚决落实“未经公司批准，员工一律不得返校”的工
作要求，对未经公司批准擅自返校的员工，依据规定严肃处
理。按照要求暂停社会实践活动。
4.开展疫情防控卫生健康宣传教育工作。向员工提供官
方渠道教育素材，通过微博、微信、员工群、校园网和易班
等多种渠道，宣传普及疫情防治知识和国家防控政策，严格
落实传染病防控措施，确保全体员工生命安全和身体健康。
正面引导员工不信谣、不传谣、不造谣，坚守意识形态阵地。
5.关心关注困难员工群体，及时收集反馈员工在学习生
活等方面的问题，开展心理辅导，疏导员工情绪。传递公司
相关帮扶优惠政策，指导符合条件的员工申领相关补助。
6.协助组织员工参加线上教学学习，指导员工安排好在
家的学习和生活。
7.充分利用互联网新媒体等网络阵地，主动开展员工思
想政治工作。在开学但员工不返校期间，保持思想政治工作
“不断线”，要结合疫情防控，适时组织抗“疫”主题线上
班会、党支部组织生活会、主题党日活动等，讲好发挥中国
特色社会主义制度的优势，集中力量办大事解难题的故事；
讲好中国特色社会主义的本质特征是中国共产党的坚持领
导的故事；讲好中国人民具有伟大的团结精神，共克时艰的
故事；讲好中医药抗疫的故事，引导员工深入思考当代青年
的使命，担当时代责任。认真组织“中国之治”员工讲思政
课活动，引导员工体会“中国之治”的魅力，坚定“四个自
信”。开展抗“疫”主题线上活动，以读书分享、征文评比、
艺术（绘画、摄影、短视频、音频）作品征集活动为载体，
传播科学防疫知识，讲述防控工作感人故事，传递正能量。
8.加强留校员工管理，关心关注留校员工生活情况，开
展防控知识宣传，跟踪了解员工每日身体状况和学习生活情
况，引导员工做好自身防护，减少外出，避免到人多地方，
如发现员工身体不适及时送诊就医，并及时报告员工处。
9.根据公司安排组织员工开展每日健康打卡，提前熟悉
后台数据导出及整理工作。返校时间确定后，及时做好返校
相关安排的通知传达工作，按照要求引导员工分批、分期返
校。精准掌握每个员工返校前 14 天旅居经历、健康状况和
可疑接触经历，审核员工连续 14 天的健康申报记录，为符
合返校条件的员工发放《同意返校通知》，按照要求向员工
处报送返校员工名单及到校信息。
10.充分告知员工和家长知悉疫情风险及公司返校工作
的相关要求，提醒员工返校前做好口罩、温度计等个人防疫
物品的购买，要求员工做好返程途中的防护准备，减少途经
重点疫区，防范病毒感染。到校后保留旅行和接触记录，并
实施健康自我监测。
11.跟踪员工返校途中健康情况，若员工在返校途中出
现发热（体温≥37.3℃）或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等
症状的，引导员工暂缓返校，及时就近就医，待体温正常、
症状消失、排除新冠肺炎后再申请返校。公司及时为暂缓返
校的员工办理好请假手续并跟进员工身体健康及行程情况，
及时提供指导帮扶。返校途中做好个人防护措施，妥善保存
旅行票据信息。进校门、宿舍主动出示员工证件，服从并配
合工作人员进行体温测量。
（二）返校报到期间
12.在报到点协助开展员工返校工作。组织员工遵从报
到点工作人员指引，按要求出示相关证件、完成健康检查。
员工报到期间做好个人防护，全程佩戴口罩。未经审核同意
返校的人员不得入校，送员工返校的家长一律不得进入校园。
13.按要求分类指导员工完成返校报到手续。重点疫区
返校员工须到隔离观察区报到点报到并按照医务人员安排
开展隔离医学观察，隔离观察结束，员工身体健康状况正常，
经医务人员确认并开具《医学观察鉴定表》，报公司同意后
方可返回宿舍参与日常学习生活；非重点疫区返校员工完成
返校手续办理及健康检查合格后可进入宿舍，健康检查不合
格者按防控办意见到隔离观察区进行诊治及观察。
14.做好返校人员统计和反馈工作，加强对暂缓返校或
未如期返校员工情况的跟进和处理。因疫情原因暂缓返校的
员工需向公司提出请假申请，员工单次请假最长一周，提前
一周请假，一周一请，由公司进行审批并汇总员工情况报送
相关部门。员工请假期间公司需每天掌握员工身心健康情况，
指导员工完成线上学习，安排好个人学习生活。
15.对返校员工开展卫生健康教育宣传，开展生活卫生、
思想和心理健康教育，组织员工开展爱国卫生运动，指导学
生做好宿舍卫生、消毒工作。
（三）返校后
16.做好员工日常健康状态监测。各公司按照公司要求,
组织实施完成员工健康状态监测及信息报送工作，充分发挥
宿舍舍长、员工干部及员工党员作用，建立工作网络，明确
职责分工，强化工作措施。
17.做好应急处置。对体温异常，出现发热（体温≥
37.3℃）或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等症状，应立即报
送防控办并按照指引进行诊治，并将有关情况及时报员工处。
18.关心关注重点疫区返校员工，配合相关部门组织此
部分员工完成 14 天健康隔离观察，并做好隔离期间员工生
活、学习、心理辅导等服务。
19.加强员工宿舍管理。定期走访宿舍,禁止员工走串宿
舍，谢绝访客,不扎堆、不聚餐。引导员工加强体育锻炼，
注意个人卫生，保持宿舍清洁，公共场所佩戴口罩，做好个
人防护，保障充足睡眠，保持良好心态，均衡膳食营养。
20.严格执行请销假制度，加强因病缺勤管理。做好缺
勤、早退、请假记录，及时跟进缺勤及身体不适员工情况,
对因病缺勤的员工及时追访和上报。
21.落实值班制度。严格落实值班值守，保证信息渠道
畅通，随时保持联系，发现异常情况，必须第一时间报告。
22.加强防疫宣传。开展疫情知识和防控技能培训，组
织员工开展劳动和卫生活动，教室、宿舍、活动场所等做到
保持通风换气，保持室内空气流通。
23.不组织大型集体活动。
24.做好员工心理调适。开展疫情防控相关知识和心理
调适方法宣传，加强员工对疫情的了解和防范。加强员工心
理健康教育，心理中心继续推出面对疫情的心理应对知识，
帮助员工树立良好心态，疏导因疫情引起的员工心理恐慌或
其他心理疾病。
25.做好困难员工帮扶工作。开展贫困家庭员工情况摸
排和调研，特别是重点疫区、贫困地区、农村地区、边远地
区的建档立卡、家庭贫困等困难员工群体情况。对受到疫情
影响的家庭经济困难员工进行资助。
根据疫情发展情况和上级最新要求变化，相应工作措施
将进行调整,具体要求另行通知。
员工工作处
2020 年 2 月 26 日
